会社に期待するものは何か

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篠田です。

 

会社で働いていると、
認めてもらいないとか
評価されない事って
たくさんあると思います。

会社の組織的な問題で
適切な評価がされていない場合や
そもそも適切な評価ができない場合。

後者は上司の
人的な問題でって場合ですね。

 

それで、
凄く頑張ったのに
認めてもらえなかったり、
評価されなかったりすると。

やる気が失われたり
会社を嫌いになったりしますよね。

「ガッカリした、、、」
「やる気無くしたわ、、、」
「もう辞めたい、、、」

こんな感じになると思います。

 

もちろん、
その気持ちは分かるし
やる気が失われるのも
最もだと思うんですが。

こんな感じの反応をすると
凄くエネルギーを消耗しちゃいます。

反応を示す対象が会社なので、
相手しだいでやる気が出たり、
やる気が失われたりしますから。

 

こんな感じの
反応に慣れちゃうと、
自分のエネルギーが相手しだいで
増えたり減ったりしちゃうので。

自分のエネルギー消費を
自分でコントロールできないんです。

これってもの凄く疲れるんですね。

 

それで、
こんな時に大切なのが
反応の対象を
自分にするって事なんです。

相手がどんな反応をしても
それに対する反応を自分で選べば。

やる気を失って
エネルギーを消耗しないですし、
会社に対して
ガッカリしないんです。

 

まー抽象的な話なので
分かりにくいかと思いますが。

とにかく、
相手を反応の対象とせずに
自分でその反応を
選ぶように意識してみて下さい。

 

この感じを
意識してできれば、
会社に対する考え方も
変わると思いますし。

会社に期待するものも
変わると思います。

 

相手を反応の
対象としているうちは、
会社から何かしてもらおうとか。

会社に認めてもらおうとか、
こんな感じのエネルギーが働きます。

 

それが、
自分を反応の対象としていれば、
会社に対して自分が何ができるかとか。

自分の成長のために
頑張っていこうとか。

こんな感じの
ポジティブなエネルギーが
湧いてくるんですね。

 

会社で働いていると
色々あると思いますが、
何事もポジティブな
エネルギーに変えていけた方が
良い結果が出るんじゃないでしょうか。

会社での
働き方だけじゃなくて。

不動産投資でも同じような事が
言えるんじゃないかと思います。

 

不動産投資の方が
経営とか事業なので。

その要素が
強いような気がします。

 

会社に対して
モヤモヤしている方は、
考え方を参考にして
もらえたなと思います。

 

それではまた。

 

 

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